Coaching leadership

Nos séances de coaching deviendront un espace où vous pourrez en toute sécurité faire porter votre réflexion sur vous-même et vous exprimer librement. Mon accompagnement a pour but de vous faire découvrir comment gérer vos émotions et mettre à profit vos modèles comportementaux. Cela vous permettra de savoir précisément ce qui chez vous comme chez les autres vous rend efficace. Cette prise de conscience est votre premier pas dans le développement de votre capacité au leadership.

Si vous …

prenez plus de responsabilité de management, en aspirant à élargir le panel de vos compétences en leadership
cherchez une interlocutrice active, une sparring-partner avec qui discuter et débattre de vos perspectives
souhaitez prendre du recul, gagner en perspective et en apprendre davantage sur vous-même et vos modèles de comportement
voulez entretenir d’une situation difficile avec un interlocuteur neutre

… dbg coaching leadership est fait pour vous.

Coaching transition professionnelle

Changer signifie toujours renoncer à quelque chose. Accepter cette perte n’est jamais facile. Les résistances au changement sont souvent inconscientes, aussi elles doivent être identifiées et comprises, avant même que vous ne vous prépariez à explorer des options différentes et à envisager un nouveau départ.

Si vous …

souhaitez vous réorienter professionnellement, en cherchant du nouveau, mais sans idée précise de ce que cela pourrait être
aspirez à utiliser pleinement votre potentiel
cherchez une (nouvelle) raison d’être dans votre travail
souhaitez (re)trouver de la joie et de l’entrain dans votre travail
voulez réévaluer l’équilibre entre travail et loisirs

… dbg coaching transition professionnelle est fait pour vous.

Coaching en groupe

Dans le cadre d’un coaching en groupe vous prendrez conscience de votre propre rôle dans le groupe. En même temps, vous agirez comme co-coach ensemble avec moi. Vous comprenez ainsi ce qu’implique le fait de coacher, d’écouter activement, de comprendre les autres – ses supérieurs, ses pairs ou ses subordonnés – d’une manière plus profonde. Si bien qu’après un coaching en groupe tous les participants se sentent former une équipe – une équipe avec des objectifs et des valeurs plus explicites, et une équipe qui peut s’appuyer sur une confiance plus forte, un respect mutuel plus profond.

Si vous êtes une équipe …

de dirigeants qui avez à gérer une phase de transition, par exemple après une fusion ou avec un nouveau PDG
très productive qui cherche des objectifs et de valeurs en commun
de projet qui souhaite augmenter son efficacité

… dbg coaching en groupe est fait pour vous.

Accompagnement du changement

Un changement organisationnel réussi demande plus que la résolution de problèmes techniques. Un changement représente toujours une perte. Il faut comprendre et accepter que cette perte mène vers une phase d’insécurité puis de réorientation, afin d’être capable de s’adapter à la nouvelle situation.
Avec vous je cernerai les points clés de votre organisation et je définirai une perspective psychologique. Je vous guiderai, vous proposerai de faire évoluer votre organisation, pour que vous affrontiez ces moments d’insécurité et puissiez créer une nouvelle stabilité en engageant complètement le côté émotionnel dans le processus du changement.

Si vous menez …

une réorganisation
un changement culturel
une réorientation stratégique
une croissance organisationnelle forte avec des nouvelles défis

… dbg accompagnement du changement est fait pour vous.

Formation & atelier

Je considère les formations et les ateliers comme une méthode interactive d’apprentissage et de développement, qui permet d’obtenir des contenus inspirants, de structurer des faits complexes, de partager des expériences et d’associer la théorie et les situations concrètes.
Ma propre formation et mon expérience en psychologie et en leadership, ma position de femme à un poste de leader, ma place d’expatriée dans un nouveau pays, ainsi que mon rôle d’entrepreneur, me permettent de concevoir des formations et des ateliers sur mesure.

Éventail de sujets pour dbg formation ou atelier:

compétences en leadership / intelligence émotionnelle
changement individuel et organisationnel
gestion de conflits / techniques de conversation
psychological wellbeing at work / stress & resilience

Ça vous intéresse?

Comment – mon approche
Qui – mon parcours
Où – mes coordonnées